三十三年專注薪酬績(jī)效研究實(shí)戰(zhàn)
線上線下學(xué)員人數(shù)超過50萬人
落地印證超過5萬家企業(yè)印證
擁有成功案例60000個(gè)

上海明彤大國(guó)際貿(mào)易
合伙人模式
KSF薪酬績(jī)效
正式完成落地
員工都說
老師你們來晚了
要是去年12月份來
2018就會(huì)多賺好多
……
明彤大國(guó)際貿(mào)易
員工人數(shù)雖然不多
但人效很高、管理很到位
創(chuàng)造人閆總
在幾年前就對(duì)每個(gè)訂單
每個(gè)業(yè)務(wù)員都做到了獨(dú)立核算凈利潤(rùn)
上海明彤大國(guó)際貿(mào)易
合伙人模式
KSF薪酬績(jī)效
正式完成落地
員工都說
老師你們來晚了
要是去年12月份來
2018就會(huì)多賺好多
……
明彤大國(guó)際貿(mào)易
員工人數(shù)雖然不多
但人效很高、管理很到位
創(chuàng)造人閆總
在幾年前就對(duì)每個(gè)訂單
每個(gè)業(yè)務(wù)員都做到了獨(dú)立核算凈利潤(rùn)原來員工的薪酬績(jī)效可以這樣設(shè)計(jì)
1、破除固定工資,改為寬帶薪酬、量化薪酬;
2、破除年薪制,改為合伙人模式;
3、破除KPl、主觀評(píng)價(jià),改為KSF、PPV、積分式;
4、破除考勤計(jì)薪和打工思維,讓員工為自己干、實(shí)現(xiàn)全員參與經(jīng)營(yíng)!
員工不努力、不做結(jié)果,不是他的問題,歸根到底都是老板和機(jī)制的問題!
老板要考核、
員工要激勵(lì);
老板要盈利、
員工要加薪;
老板要敬業(yè)奉獻(xiàn)、
員工要價(jià)值實(shí)現(xiàn)。
目標(biāo)一致、利益趨同,
改善績(jī)效,實(shí)現(xiàn)共贏。
《績(jī)效核能》方案定制班
課堂輔導(dǎo)做好學(xué)員企業(yè)的薪酬績(jī)效方案
段老師:15989787996(微信同號(hào))
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